古往今来，无论一个单位、一个地区还是一个国家，在推动其发展和进步、决定其盛衰兴亡的诸因素中，人才无疑是最关键、最活跃、最具决定性的一个因素。“得人才者得天下”是历史总结出来的成功经验。正因如此，历史上惜才、爱才、敬才、求才乃至“抢才”的故事不胜枚举，如周文王礼聘姜尚、刘备三顾茅庐，普通中国人都 耳熟能详。近代以来，最经典的要数二战末期美军“抢才”——盟军攻陷德国柏林后，美军不像苏军那样忙着抢运德国的机器设备，而是派出大量特种作战分队，在全德各地搜罗精英人才。战后美国科技能长期领先世界，与此不无关系。新中国成立后，包括钱学森、邓稼先等科学巨擘在内的大批海外学子回国效力，使一穷二白的祖国以日新月异的速度发展……所有这一切都说明：国以才立，业以才兴，拥有人才就拥有一切，没有人才一事难成。
    邵阳当前正在进行“科学发展，后发赶超”的伟大实践，这一实践能否结出成功之果，人才同样起着至关重要的作用。但勿庸讳言，邵阳目前的人才状况与后发赶超的发展需求还不相适应，人才储备少、难引进、流失多，高端人才尤其缺乏。据了解，全省目前已有上百个博士后工作站，包括益阳、娄底、湘西在内的许多兄弟市州都已拥有了自己的博士后工作站，而曾经是全省五大工业城市之一的邵阳，在这一高端人才的标志性指标方面至今仍为零记录。 邵阳要加快后发赶超，必须正视当前的人才现实，增强人才赶超的紧迫感和危机感，加快人才赶超步伐。
    加快人才赶超，必须着眼经济社会后发赶超的战略需求，大力培养人才、引进人才，千方百计留住人才，高效率、高效益地使用人才。要大力实施人才培训工程，大力发展教育事业，全面提高劳动者的素质和技能，让人力资源转变成人才资源。要取消各种有碍于人才引进的"门槛"，积极创造良好条件，打造博士后工作站等各类平台，栽“梧桐”引“凤凰”，积极引进人才尤其是高端人才。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才，创新人才使用机制，把知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，彻底打破论资排辈的陈规陋习，不拘一格选才、用才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，鼓励优秀拔尖人才脱颖而出。要努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围，坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，吸引外面更多的人才来邵阳扎根创业，让从邵阳走出去的人才重新认识邵阳，回到邵阳贡献力量。