后发赶超，人才是决定性因素之一。邵阳怎样才能拥有实现科学发展、后发赶超所必需的人才？在经济全球化、各种要素积极流动的今天 ，招才引智无疑是一个明智的选择。
    近年来，我市各个行业、各个领域的引智工作逐步走入正轨，引智工作产生的新效益集中体现在工业、农业、卫生、文教等方面，并不同程度地促进着其它各行业的发展。尽管如此，人才短缺，依然是影响我市后发赶超的一个重要因素。有数据显示，目前我市事业单位具有博士学历的有25人，专业技术职务高级职称的有5157人 ，其中有正高级职称的240人。这组数据到底让我们为之兴奋还是为之尴尬？要知道，我市是一个拥有750万人的人口大市，平均每30万人中拥有一个博士，3万人中拥有一个正高职称，我市拥有的高端人才甚至不及北京、上海等地一所高校！
    我市引智工作虽然取得了一定成效，但还没有引起社会各界的高度重视，由此而出现这样一种现象：每年的“深洽会”、“沪洽会”等，我市各地都组团前去招商引资，却少见我市到外地组织有影响的招才引智活动。为什么我们不能像抓引资一样重视并抓好引智工作？这或许就要从我们的思想观念上去找原因了。有些领导者认为引资更直观、速效，而引智是远水不解近渴，因而对引资乐此不疲，对引智工作则重视不够。
    引资与引智是促进经济发展的“两个轮子”，二者相辅相成，相得益彰。引进资金，可以促进经济的发展，提高我们的生活水平，为引进智力、派员外出培训提供坚强的物质基础；引进智力则为经济建设提供人才智力支持，随着人才的引进，不仅带来新技术，还带来新理念，给社会经济生活带来深刻影响。二战结束后，世界各地科学家、工程技术人才潮水般涌向美国，推动了美国科技突飞猛进，使仅有两百余年历史的美国迅速发展为经济强国。事实证明，一个国家、一个地区的竞争力很大程度上取决于自主创新的能力；而自主创新的能力在很大程度上取决于高层次创新型人才的开发。如果说招商引资对我市经济发展起到一种“输血”作用的话，那么人才智力的引进则达到一种“造血”的功效。有了人才，没有技术可以开发技术，没有资金也可以创造财富。从这层意义上来说，我们就应当把招才引智摆在与招商引资同样的位置上。
    当前在全球金融危机的背景下，正是人才“抄底”的大好时机，我市应抢抓机遇，加大人才引进工作的力度，为我市“科学发展 ，后发赶超”提供坚强的人才保证和智力支持。要立足我市实际，坚持招才引智与招商引资并重，加强政策引导，优化引才方式，着力提高招才引智的成效，同时，有关部门还应将招才引智纳入招商引资的整体工作，作为考核内容，从机制上推进引智工作的顺利开展。