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莫让老实人吃亏

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    前段 ,中央再次强调“不让老实人吃亏”这一选人用人原则 ,为我们选人用人明确了方向。但是如何 使“不让老实人吃亏”真正落到实处 ,却需要用真心 、动真情 、使真招。
    要准确识 别“老实人”。中组部概括了十类老实型干部的特点 ,归纳起来 ,不外乎五个“实”字。对党忠实。老实型干部忠于党忠于国家忠于人民。大是大非面前不乱动 ,重大问题不乱言 ,组织交办的事情不乱来。工作唯实。服从安排 ,爱岗敬业,扎扎实实 ,兢兢业业 ,不避重就轻 ,不投机取巧。作风务实。工作讲实效不搞花架子 ,办事讲原则不看关系背景 ,公道处事,秉公办事。处世朴实。生活朴素 ,为人朴实 ,耐寂寞 ,守本分 ,不争名利 ,宽容大度。律已严实。不义之财不拿不沾 ,个人利益不要不争 ,提拔任用不吵不闹。
    要积极发 现“老实人”。将“不让老实人吃亏”落到实处 ,必须积极发 现“老实人”。要建立社会推荐 、监督机制。善于在群众的公认中识别老实人 ,让群众来推举老实人。各级党组织要以群众意见为基本依据 ,建立老实人民主推荐和民意监督机制 ,全面了解干部恪守政治品德 、职业道德 、家庭美德 、社会公德情况 ,真正把那 些“品德优良 、淡泊名利”的老实人甄别出来。要建立科学的考核机制。善于在艰难工作 、困苦环境的攻坚中发 现“老实人”,在名利位的谦让中发现老实人。老实人”面对困难冲在一线 ,不退不绕 、勇于攻坚克难 ,敢于打硬仗 ,打苦仗 ,打蛮仗 ,但是面对名利却退让三分。要建立发现 、推荐、培养老实人的领导责任机制。一流之人 ,能识一流之善;二流之人 ,能识二流之美。”各级各部门领导干部特别 是“一把手”,要有辨才之智 、爱才之心 、育才之责。存公心 、去私利 、看长远,要从政治责任的高度 ,从事业着眼积极发现老实人 ,大力推荐老实人 ,大胆为老实人说话 ,要把选用老实人作为促进事业发展的根本举措。
    要真诚关怀“老实人”。将“不让老实人吃亏”落到实处,最关键的是要关注关心关怀“老实人”。老实人埋头做事,不善“造势”,辛酸苦辣常常自吞肚里,他们不善汇报,不擅交流,往往难以让人注目。老实人生活要求不高,职位要求不多。各级党组织就应在生活上主动关爱他们。工作上切实为他们创造好的环境。政治上更要关怀他们,对表现突出的“老实人”,在评优、评先、提拔上应予优先推荐。要树立起老实人受推崇受尊敬的良好导向,使广大干部群众都愿做“老实人”、甘做“老实人”、争做“老实人”。
作者:林彦博
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