逢年过节，单位领导登门走访离退休老同志和单位职工，送去组织的温暖，已成为惯例。但是有些单位却忽视了精神慰问，使走访效果与初衷相去甚远。其表现一是领导不登门，只把礼物送。有的领导因“工作忙抽不出时间”便派代表把礼物送去了事；二是领导去家访，敷衍走过场。有的单位领导名为家访慰问，实际上是访而不问，把礼品送到就匆匆离去；三是不访也不问，送钱不暖心。有的单位嫌慰问和送礼品麻烦，干脆把买礼品的钱列入退休金发去了事。
    慰问重在一个“问”字。“慰问”既要“慰”，即安慰、抚慰、劝慰，又要“问”，即问好问候、问寒问暖等。因此，在慰问活动中，千万不可忽略“问”这个重要环节。“问”首先要问寒问暖，用心体察离退休老同志和单位职工的困难和疾苦，想方设法为他们解决实际困难，有针对性地做好工作。通过促膝谈心，不仅能及时准确地知道他们的所思所想，而且能从中找出许多解决问题的办法，拓展领导干部的眼界和思路。
    节日的慰问活动，看起来是件常规性、礼节性的工作，但切忌用老办法、老经验来对待。要使慰问活动出新意、出效益，关键在深入基层，面向离退休老同志和单位职工，变礼节性的慰问为扎扎实实的办实事 、送温暖 ，为新年度的工作创造一个良好的环境。因此 ，笔者建议各单位领导把慰问离退休老同志和单位职工当作年终的一项重要工作来抓 ，设身处地地为老人们和单位职工着想 ，在力所能及的情况下 ，主动为他们办一些实事 ，多一些亲情关怀 ，解决他们在吃 、穿 、住 、行 、医等方面的实际困难，使他们深切地感受到组织的关怀和集体的温暖，喜笑颜开过新年。