副职扎堆是我国的一大特色，但近闻某县一个局却设了九个副职，这就让人难以容忍了。
　　为什么一个小小的县局却设了九个副职，是这个局的工作难做，需要这么多的领导才能维持正常的工作吗？我看不见得。
曾经有个笑话说的是一个工厂有三个人，一个厂长、一个铁匠、一个木匠，铁匠每天把锄头打好，木匠每天把锄柄做好并把柄斗上，而厂长呢要么到工坊里看看，要么在办公室里喝茶看报纸，一天后，在拿工资奖金时，厂长说，他是领导，他的贡献最大，应该拿大头。铁匠说，我打了十几年的铁，难道连锄头都不会打，还要你来指导？木匠也不服地讲，我做了十几年的木匠活，难道还要你这个厂长在这指手画脚，来瓜分我们的财富？这个故事说明，其实简单的管理是不需要设立专门的管理人员的。譬如，没有这个厂长，只有铁匠和木匠，我相信铁匠也会把锄头打好。木匠也会把锄头柄做好和斗好。而多了这个厂长，反而多了个累赘。如一个农夫需要一把锄头，如没有这个厂长，他就直接找到铁匠说，给我打把锄头。并按市场价支付两元给铁匠。然后提着锄头找到木匠说，给我做个锄柄并斗上。然后按市场价支付两元给木匠。可多了这个厂长，农夫就必须先找到厂长，由这厂长安排生产，同时因为有了这管理人员（厂长），农夫又必须要多支付一元的管理费。同时厂长、铁匠、木匠在利润分配上也发生了变动，按现在的惯例，管理者拿大头，生产者拿小头，那么，厂长至少应拿两元，而铁匠、木匠却只能拿1.5元了。
　　这说明，在工作实践中，许多简单的管理劳动者或者生产人员自身就可兼顾的。如在某单位有个司机开公勤车，他每天早晨接职工上班，下午送职工回家，几十年如一日，真可谓是轻车熟路。但这年该单位却任命一名副科长管这车，这副科长因每天没有什么事情做，就干脆每天早晨去叫这司机开车接职工，每天下午又叫这司机开车去送职工。一年下来单位发奖金，那副科长是12000元，那司机却只有8000元。司机想不通，就去问单位领导，开车的是我，做事的我，为什么我的奖金比他还低？领导解释道：他是你的领导，他的贡献比你大。司机道：他有什么贡献？难道天天在那里叫就是贡献，如这样做也是贡献，那他还没有我老婆的贡献大，我老婆每天早晨为我把饭做好，然后再叫我起床，然后送我上班，可她却连一分钱都没有。单位里安排这么多的副职，其实这些副职连打杂的都不如。打杂的还每天帮我洗下车搞下卫生。
　　这话真是一语道破天机，其实副职真的就如打杂的一般。在美国副总统都是一个摆设，更何况一个小小的单位。当年黄埔军校就没有一个副校长，却培养了元帅、将军。而现在我们的行事业单位副职扎堆，自然也不是工作需要，而是走升官发财这条路的人太多了，有的领导便不得不兼顾一点。这种只顾个别人利益，而不顾国家利益，人民利益的行为，本身就是另一种腐败。怪不得老百姓要说：不是我们不服领导，而是领导太多，引起了我们不服。