大祥区“干部作风建设年”活动动员大会召开后，场党委积极行动，认真贯彻落实区动员大会精神，并制订具体措施，深入开展“干部作风建设年”活动。

　　迅速传达贯彻会议精神。区动员大会结束后，场党委迅速召开党委会，3月22日上午在全场召开动员大会，传达了市、区“干部作风建设年”活动动员大会精神，学习了区委书记王邵刚在全区动员大会上的讲话精神，发放了学习资料，在会上场党委书记同各部门和干部都签订了《机关作风建设责任书》，以确保学习效果。

　　建立领导组织。场党委迅速成立了“干部作风建设年”活动领导小组，场领导分别担任领导小组组长和副组长，建立起一把手负总责、其他副职分头负责的领导机制。领导小组下设办公室，负责日常活动的组织管理，其他有关部门负责人担任领导小组成员，形成了各负其责、齐抓共管的格局，为开展好“干部作风建设年”活动提供了有效的组织保障。

　　制订了实施方案。场党委迅速出台《城南场作风建设年活动实施方案》和《作风建设公开承诺书》。明确了总体目标、主要内容、方法内容和具体步骤和具体要求，要求全场根据实施方案，制订具体工作方案，细化工作措施，落实分解责任，切实把这项工作放在突出位置来抓，使全场干部作风建设有一个新的转变，使办事程序、服务面貌进一步改善。

　　优化服务措施。场党委要求各部门结合实际，在“干部作风建设年”活动中进一步完善便民利民服务措施，认真实行首问负责制。首问负责工作人员为第一责任人，全程跟踪服务，主动搞好衔接，为职工提供热情周到的服务。实行承诺必践制、首问首办负责制、限时办结制、特事特办制、考核评议制、追究问责制等各项措施。提高工作效率，简化工作流程，方便职工办事。

　　主动接受职工评议。在办公室设立为咨询处，为职工办事做好指引。场党委设立意见箱、电子信箱、纪检监察室接待处，来信来访处。并对职工代表发放“满意度调查表”，每月对职工意见给予梳理，及时反馈到部门到干部个人，并兑现奖惩。