昨日，漯河市1027名各界代表，对全市涉及工商活动和与群众生活密切相关的159个机关内设科室和二级机构，按执法类、服务类、综合类展开评议并当场打分。结果三个科室分别在各自的类别中被评为倒数第一名，另有两个科室因违法违纪被直接列为最差科室。这5个科室的所有人员当年评优评先资格被取消，一把手被责令引咎辞职。(《大河报》11月6日报道）
    漯河市此次评议的科室共159个，涉及公安、检察、法院、土地、客运、环保、交通、房管、医政、工商、税务、药监等部门下设的二级部门。“评议内容主要有6项，涉及服务企业、工作作风、办事效率、工作质量、政务公开、法纪绩效等内容。”漯河市委常委、副市长曹存正介绍说，“是否转变了作风真正为企业发展解难题、出实招、办实事？对群众反映的热点、难点问题有无‘门难进、脸难看、话难听、事难办’等现象？办理公务是否搪塞应付、推诿扯皮、敷衍了事？依法办事和廉洁自律意识强不强？这些问题是这次评议的重点内容。”据介绍，针对一些单位不按规章制度办事、有法不依、执法不严、随意执法及不作为、乱作为等问题，评议代表可写在纸上，与打分表一起递交。
    为了客观公正，在现场打分之前，漯河市纪委、监察局通过漯河党风廉政网、漯河市政府网等网站开辟网上评议专栏，将所有被评议对象的工作职能、服务承诺、收费项目、负责人及联系电话等内容面向社会公布，广泛征求社会各界群众意见。
    评议后的奖励办法是，取执法类、服务类、综合类得分前两名，按分值高低排序，确定为“机关作风先进科室(单位)”。科室工作人员年度考核优秀等次指标可按20%计算，科室负责人当年年度考核可定为优秀等次。惩罚办法是，按分值高低排序，对执法类、服务类、综合类各取最后一名，确定为“机关作风最差科室(单位)”。对于“最差科室”，将责令其主要负责人引咎辞职，取消科室所有人员的当年年度评优评先资格，对其上级主管单位或部门分管领导诫勉谈话。科室负责人是县级干部的，给予效能告诫；是县级后备干部的，取消县级后备干部资格；不是县级后备干部的，两年内不得推荐为县级后备干部。
    漯河市运用网络征求意见，请代表公开评议，是最有效的作风建设，是最有力量的民主管理，是最真实可靠的评议！大快人心，深受群众支持和拥护。加强廉政建设，一靠教育，二靠监督，三靠惩罚。监督的种类多种多样。如政治监督、群众监督、舆论监督、人大政协监督、电子眼监督。既然监督如此重要，既然网络作用如此强大，就要正确对待和运用。反腐败工作，如果说只靠上级监督是力不从心的，天高皇帝远，鞭长莫及呢！而网络传播一日千里，网民发帖子跟帖子是不讲面子的，触犯群众利益，损坏干群形象的丑恶现象，群众是不能容忍的。群众的眼睛是雪亮的，最懂得实话实说。重视群众意见，调动群众热情，干部的作风评议就能水落石出！
    群众是创造历史的真正英雄。得民心者得天下。漯河市的成功经验，值得全国各地学习和运用！有了群众的评议，民主监督才能落到实处，作风转变、廉政建设才能卓有成效！