邵阳新闻在线讯 截至12月份，我市“扫黄打非”长效工作机制基本形成，年初确定的“四个确保”工作目标基本落实，省“扫黄打非”工作领导小组对此予以高度评价和推广。
　　首先，健全机构，确保有人办事。以往一些县市区“扫黄打非”机构虚设、兼职多、工作较被动，市里为此明确要求县市区“扫黄打非”办为副科级机构，人口50万以下的县市区至少要有1名专职工作人员，人口50万以上的县市区至少有2名专职工作人员，做到有编有人办事，有职有责有奖罚。其次，强化预算，确保有经费办案。市“扫黄打非”工作小组年初与各县市区签订责任状，要求人口50万以上的县市区当年“扫黄打非”专项经费不得少于8万元，人口50万以下的县市区不得少于5万元，从今年开始纳入财政预算。各县市区“扫黄打非”专项经费都得到落实，其中邵东县的专项经费突破20万。第三，完善网络，确保“扫黄打非”工作信息灵通。全市设立举报奖励基金，公布举报电话，聘请320名监督员为“扫黄打非”提供情报信息。“扫黄打非”工作形成纵向到底、横向到边的监管网络，及时准确地掌握出版物市场动向，有效地把问题解决在萌芽状态。第四，严格考核，确保奖优罚劣兑现。市委、市政府将“扫黄打非”工作纳入文明建设绩效考核，落实了市、县市区、乡镇、村（社区）四级工作责任制，一季一调度，半年一督查，年终一总评，工作成效好的进行奖励，任务完成较差的实施“一票否决”，并与个人晋职、晋级挂钩。