“着重考核领导干部在任期内为群众办好了什么事，群众评价如何!”今天，在长沙市2010年度绩效考核总结讲评大会上，省委常委、长沙市委书记陈润儿在103个领导班子及922名领导干部面前郑重强调，要将群众满意度作为绩效考核的“风向标”，奖优、治庸、罚劣。此次考核中，24名干部被诫勉谈话，3名领导干部被免职撤职。(湖南日报3月2日报道)

    据悉，长沙市本次绩效考核更为重视群众的参与，将群众对领导班子的认可作为绩效考核的“晴雨表”和“风向标”。一方面在考核项目中取消GDP、合同利用外资等工作指标，把紧密联系民生的文明创建、“两帮两促”、创业富民、食品安全、安居工程等单列考核，增加就业、就医、就学等民生指标的分值权重;一方面改进社会公认评估和民主测评，扩大调查范围，并在政府门户网站上既亮“考题”，又亮“答卷”，让各市直部门的工作目标与业绩一览无余，实现考核评价的科学性与有效性。

    为官一任，帮助群众脱贫解困、造福谋利、安居乐业，是为官者应尽的本职之责，容不得半点马虎和松懈。常言说得好：火车跑得快，全靠车头带。密切联系群众，全心全意服务群众，自然赢得群众的“信得过”。 然而,有些为官者却与之相反，其满脑子想的是“密切联系领导”，让上司特别是“一把手”信得过。这样的人千方百计作秀，大搞形象工程，大做表面文章，制造轰动效应，博取上级“信任”。

    历史是群众创造的。让群众得到实惠，让群众信得过，是各级领导干部不容推卸的责任，是领导干部的崇高追求。密切联系群众，热心服务群众，给群众当公仆的干部一定会受到群众信赖和拥护。领导干部时刻把人民群众的切身利益装在心坎里，全力以赴解决民生问题，百姓怎么会不拥护不爱戴不信任呢！