因在富士康等代工厂工人工作条件上面临外界批评，苹果公司聘请美国公平劳工协会对代工厂进行调查，发现工人加班时间过长、工资过低、安全隐患等问题。苹果公司和富士康集团承诺将采取措施解决这些问题，提高工人待遇。（4月9日新华网）

　　苹果等国际品牌商获利丰厚，可工人收入相当低微，工作条件恶劣，巨大的反差引起国际社会的广泛关注。迫于舆论压力和提升企业形象的需要，苹果公司组织了这次调查。苹果CEO库克不仅亲自到工厂视察，还特别表示供应商若不改善劳工状况将失订单。

　　不管是公平劳工协会的调查还是苹果公司和富士康的应对都显示出积极的一面，但关键还是要把整改措施落到实处。希望这回承诺不再是空头支票，不再是为了应对社会质疑故作姿态。

　　富士康是苹果在全球最大的代工企业，在大陆有120万员工。富士康的工作环境在硬件上不错，但在管理方式等软件上却遭受非议。曾发生过多名员工跳楼事件。虽经多次改进，但尚未完全达标。

　　劳动状况在业绩骄人的大企业尚不尽如人意，那么在缺资金、少技术、业绩差的企业就更加堪忧。在“黑砖窑”、“黑工厂”里，包身工的故事不时在上演。

　　全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。有的企业包括一些国有大中型企业为了最大限度降低用工成本，滥用劳务派遣，违法实行一岗两制，同工不同酬、同工不同保障。

　　近年来，一些地方政府患了严重的“招商引资饥渴症”。只要来投资，一切好商量。似乎来投资办厂的企业可以享受法外的各种特权。对于企业违法行为，睁只眼闭只眼，不愿查处，不敢查处，唯恐影响到本地经济发展的大局。这种行政不作为助长了某些企业无法无天，恣意奴役工人。

　　我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，加班每月不超过36小时。企业违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。可鲜见有违反法定工时制度的企业受到处罚。

　　在公平劳工协会的报告公布之际，公众想听到一些职能部门的声音，想看到他们闻风而动、严肃执法的身影。当下，有关部门应当以此为契机，果断亮剑，对劳动违法案件进行严肃查处，以实际行动作出回应。如果继续置若罔闻，让问题摆在那里，那就是失职，应该问责。

　　“要切实发展和谐劳动关系，让广大劳动群众实现体面劳动。”没有政府强有力的监督检查，寄希望于企业发善心，是远远不够的。