近日，网友微博爆料称，女公务员录用体检时，需询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经等，在引发女性公务员不满的同时，网友也纷纷声讨，直指体检涉嫌歧视。（4月24日《广州日报》）

　　笔者认为，“女公务员录用体检询问月经史”有悖常理。

　　公务员录用体检是一种就业体检，对其展开全面细致的检查，以确保其身体状况能够胜任工作，是常规所在，本无可厚非。但对女性询问月经史，就有悖常理。一是容易伤害女性尊严，有损他人隐私权的嫌疑。二是会加重女性求职中的畏惧心理，有“就业歧视”之嫌。三是这种体检与工作及录用挂钩，会让人产生质疑：1号来月经的人比10号来月经的人更有能力？出血量少的人比出血量多的人工作更热情？月经持续时间长的人比持续时间短的人工作更能尽职？初潮年龄小的人比初潮年龄大的人工作更尽责？

　　曾几何时，某地公务员体检，要求女生“乳房对称，无包块”，一时成为备受讥抨的冷笑话。如今女公务员录用体检询问月经史，不仅是性别歧视，更有“就业歧视”之嫌。

　　无论是要求女生乳房对称，还是“窥伺”女性的月经周期，都弥漫着病态的审美趣味。如此体检有点像帝制时代招宫女，容易使人产生暧昧联想。

　　当然，为了保证录取者是合格的，必须要有一个检验标准，没有规矩不成方圆嘛，但这个标准不能损害他人的公平就业权和隐私权。公务员录用体检标准的制定应当严格遵循“与特定职位的具体要求相对应”的原则，像这种与工作无关且涉嫌侵犯隐私的检查，应予以修改。

　　就体检乃至就业录取来说，怎样给予女性、残疾、乙肝携带者甚至艾滋患者等弱势人群更多的就业机会及职位空间，怎样确保他们的隐私权利不被伤害，怎样消除体检乃至就业歧视的土壤，不拘一格录人才，恐怕才是管理者真正应该思索的问题。政府考察是否录用公务员，应该从其工作能力以及职业道德出发，看其是否有能力履行相关的职能，是否能够廉洁守法，而不是看女性“月经出血量”的多少。