5月16日，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，引起网友热议。帖子称一家公司向员工发布通知：禁止员工在上班时间说方言，违反者公司将予以通报批评或者是解除劳动合同。律师表示：说方言就要被开除，没有任何法律依据。（5月17日《扬子晚报》)

　　我国地域辽阔、人口众多，各地方言不胜枚举，如果上班时间交流不使用普通话，而是各说各的方言，不只是影响工作，更妨碍人与人之间的正常交流，弄不好还会造成误解引发矛盾。从这个角度上来说，苏州这家企业规定员工上班时间说普通话，有其积极意义。很多单位都提倡。但如果上班时间说了方言，就要被开除，有点过火。

　　我国宪法第十九条规定：“国家推广全国通用的普通话”，但这只是提倡，并不意味着具有强制性。正如提倡在公汽上给老人让座一样，你不让座，并不违法，最多是遭到道德的谴责。推广普通话并不意味着禁止使用其他语言。《中华人民共和国民族区域自治法》第三十七条规定：招收少数民族学生为主的学校，有条件的应当采用少数民族文字的课本，并用少数民族语言讲课。这就意味着，方言同样是受到法律保护的。

　　其实如果接待的客户只会说方言或和接待人员是一个地方的人时，方言反而有助于双方的沟通，拉近彼此的距离，显得更为亲切，工作会开展得更顺利。湖南省信访局接访一处处长胡正龙，正是因为能说数十种湖南方言，在接待全省各个地方而来的上访群众时，能流利地用群众的家乡话进行交流，接访工作开展得顺利，表现突出，在全省信访系统为民服务创先争优活动中，被省信访局评为“优秀信访工作者”。

　　作为职场人，在职场中要灵活应用自己的交流语言，不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。

　　总之，提倡说普通话，把普通话作为“工作语言”，是对的，但一刀切就不对了。