邵阳新闻在线讯（通讯员 冯世民 伍克珍）今年，为严防干部“四风”问题死灰复燃，城步扶贫办以抓学习、严制度、促管理、提效能为目标，坚持带头学习、带头认识、带头检查“四风”问题，紧盯作风建设，狠抓干部队伍作风养成，全办干部队伍工作作风得到进一步加强，作风建设步入“新常态”，确保作风“在状态”。

　　一是进一步强化制度建设，拉紧纪律“高压线”。把“强化纪律制度建设”作为今年党组会的重要议题，进一步修订出台了《关于加强扶贫办作风建设的有关规定》、《关于考勤制度及相关工作纪律的通知》、《城步扶贫办目标管理量化考核办法》等管理规定，把对干部违规违纪行为的处罚进一步细化、量化，并加重了处罚力度，让纪律制度真正的成为“高压线”，用刚性纪律约束促进作风转变，通过完善制度给单位干部职工套上了“紧箍咒”，尤其是下午5点实行签离制。

　　二是进一步强化制度执行，让干部不敢“危险”。采取明察暗访的方式，严查“脱离群众、作风不实、有规不守”等不良现象，凡党员干部违纪，一律从重处理。并坚持“谁主管、谁负责”的原则，要求正副主任带头守纪，各分管领导负责对分管的股室负责人进行监督，各股室负责人负责对本股室的干部进行监督，凡因监督督查不到位导致干部违规违纪的，一律追究上级责任人的连带责任。让违规违纪成为真正的“危险区”，让干部只能时时严守纪律，事事端正作风，以作风建设“新常态”，保持作风“在状态”。

　　三是进一步加强教育引导，促干部自觉“守规矩”。该办制定的各项纪律制度落实到每位干部职工的具体职责上，做到作风建设有内容，考核有标准，选拔有导向，监督有作为，要求时时学习、刻刻牢记。并通过集中观看警示教育片、组织作风建设讨论会、主任上党课、撰写个人作风整治报告等形式，教育引导广大干部职工加强自我监督，自觉遵守纪律制度，自觉纠正纠正工作散漫、玩风盛行、办事拖拉、效率低下、干群疏远等问题。通过合理的教育引导让干部自觉地“守规矩”、“讲纪律”，有力推进作风建设“新常态”。