邵阳新闻在线讯（邵阳日报记者 黄可乐  通讯员 王易华 杨显立）“作为邵阳国税的新人，我非常高兴能有施展抱负的空间。今后我将更好地扎根基层，为老百姓做好国税服务工作。”2月22日，邵阳市国税局年轻干部岳榆在全市国税系统思想政治工作座谈会上说道。为加强对新录用公务员的培养，市国税局推行锻炼培养新模式，为年轻干部人尽其才搭建“大舞台”。

　　目前，市国税局建立新录用公务员多岗位锻炼培训机制，积极推行“N→1”和“1+N”岗位锻炼模式，实现新录用公务员“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的培养目标。“N→1”岗位锻炼模式，即多岗位流动式锻炼到定岗定位。原则上规定新进公务员参加工作后2年内暂不定岗定位，必须在3个以上（含3个）岗位锻炼，且在办税服务厅和税务分局必须各工作3个月以上。“1+N”岗位锻炼模式，即主岗+副岗锻炼。对办公室文秘、信息中心、收入分析、财务管理等专业性较强的工作岗位，优先选用专业对口的新录用公务员。原则上这些定岗人员要再选择3至4个副岗，在完成主岗工作的同时协助完成副岗工作。

　　在推行“N→1”和“1+N”岗位锻炼模式的过程中，该局安排工作经验足、税收业务精、担当意识强的干部作为新录用公务员“一对一”辅导员。开展年轻干部职业生涯大家谈活动，安排新录用公务员到基层税务分局锻炼，促进年轻干部牢固树立扎根基层、服务基层的观念。