邵阳新闻在线讯（邵阳日报记者 刘小幸 通讯员 敬校舜）3月8日，邵阳市委常委、组织部长、统战部长、市委人才工作领导小组常务副组长王昌义主持召开今年市委人才工作领导小组第一次全体会议，传达学习全国、全省、全市组织部长会议关于人才工作的新精神新要求，回顾总结2015年全市人才工作，科学谋划2016年全市人才工作。王昌义强调，要以更大的力度推进人才兴邵战略，为加快邵阳发展提供有力人才支撑。

　　王昌义指出，2015年，在市委人才工作领导小组的坚强领导和各级各部门的大力支持下，全市人才工作行动快、指向准、落点实、成效好，特别是人才引进有了很大突破。2016年，我市人才工作要坚持党管人才原则，加大政策支持，强化措施支撑，以落实“十三五”规划为主线，以深化人才发展体制机制改革为动力，以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。

　　王昌义强调，做好今年全市人才工作，要深刻领会上级精神，紧密结合邵阳实际，落实好四个方面的要求。一是既要持续引进外来人才，又要支持培养本土人才。引进外来人才，能够产生“鲶鱼效应”，对本土人才形成倒逼机制，使人才在不断流动中实现自己的价值和梦想。要激发本土人才创新创业活力，通过评选表彰邵阳市“十大名医”“十大名教师”等办法，鼓励本土各类人才建功立业。二是既要管理服务人才，又要打造服务平台。要搭建人力资源服务平台、人才沟通交流平台，建立党政领导干部联系优秀人才工作制度，对部分单位受编制约束但迫切需要人才的突出问题专题研究解决，对企业、园区人才特别是作出特殊贡献的引进人才出台专门奖励政策。三是既要大胆创新，又要严格程序。面对新的形势任务，我们要在视野、理念、方法、路径等方面解放思想，务实创新。要牢固树立规矩意识、程序意识，防止“好事办成坏事”。四是既要引进高端人才，又要引进适用人才。要瞄准邵阳优势产业和发展短板，重点引进医疗卫生、教育科研、工业园区等急需紧缺的专业技术人才，积极引导各类人才到基层一线和贫困艰苦地区创新创业，以宽松的政策、优质的服务、良好的环境吸引人才、留住人才。

　　王昌义还就2016年邵阳市人才引进计划等有关事项提出了明确要求。