邵阳新闻在线讯（通讯员 林志宏）为更好的实践监督执纪“四种形态”，切实做到抓早、抓小、抓苗头，城步国税局牢牢抓住“廉政约谈”这一举措，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，将廉政“预防关口”前移，常念“紧箍咒”，常打“预防针”。通过廉政约谈，达到了提神醒脑、强身健体、警钟长鸣的效果，使干部时刻绷紧廉政弦，全局上下营造了“学廉、护廉、守廉”的良好氛围，全面提升了部门形象和国税站位。

“廉政约谈”：一是日常廉政约谈。建立“三级约谈”机制，即局党组书记、分管领导、纪检组长分别对班子成员、分管科室、一般干部职工进行廉政约谈，把责任和压力一级一级传导下去，做到廉政谈话无死角、无禁区、全覆盖；并建立干部廉政约谈登记制度，围绕工作作风、廉政纪律、服务态度、规范言行等方面进行约谈，及时了解干部队伍的思想状况和廉洁自律情况，提醒干部时刻保持头脑清醒、直面问题，及时发现不足，并将廉政谈话过程做好登记，全面留痕，交由纪检监察部门存档。

二是任职廉政约谈。对新任用的中层干部进行集体廉政约谈，提出要求，打好预防针,要求其要不断加强修养，尽职履责，正确对待和行使权力，带头执行《廉政准则》、执行中央八项规定，带头自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政，示范带头，并签订“廉政责任状”，存入个人廉政档案。

三是廉政责任约谈。对存在苗头性、倾向性现象，或接到纳税人反映或发现干部有违纪苗头，有其他违反党风廉政建设责任制行为的，及时采取警示谈话或个人约谈等方式，指出存在的问题，并提出防范对策和整改措施，促使其提高认识、认真反思、及时整改。

四是诫勉廉政约谈。对干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题的，进行诫勉廉政约谈，指出其错误倾向的危害性和相关纪律规定,警示“谈话对象”及时匡正越轨、出界行为，达到严管厚爱、治病救人的成效。

五是回访廉政约谈，对诫勉谈话的人员不定期进行廉政约谈回访，及时把握其思想脉搏，督促其及时整改，及时纠正错误行为，把不廉洁现象遏制在萌芽状态。

六是重要时间节点廉政约谈，在重大节日、重要时间节点，制定落实廉政风险预警表、廉洁自律倡议书、党风廉政建设责任书，下发要求通知、发送廉政短信，重申纪律要求，敲响节假日廉政警钟，强化风险意识，绷紧节日“廉政弦”、把好节日“廉政门”，不触“红线”、坚守“底线”。