邵阳新闻在线讯（通讯员 陈平常）4月8日早上，清明节后上班的第一天，时间还不到7时30分，邵阳县农村经营管理服务站指纹考勤机前便排起了长龙，原来是该局干部职工们生怕迟到了，纷纷提前上班，排队打卡签到。这是该站自从上周宣布实行干部百分制考核后出现的喜人一幕。

为认真贯彻落实中央全面从严治党精神，切实加强干部管理，改进干部作风，提高工作效率，确保圆满完成全年工作任务，该站党组根据本单位实际认真研究出台了干部管理百分制实时考核细则并严格操作执行。该站务实动真的做法在全县干部职工中引起了强烈反响，得到了邵阳县委县政府的充分肯定。

该考核细则包括干部考勤、工作纪律、生活纪律、廉政建设、本职工作和中心工作任务各项指标等各个方面。考核设总分100分，实行扣分制，对各项考核内容确定了具体的分值。考核由站党组和县派驻该单位的纪检监察组共同执行，采取定期、不定期和突出检查相结合等办法，将每个干部职工的实时考核扣分累计起来，年底再根据其得分情况进行奖罚。该制度规定，考核得分在95分（含95分）以上的为合格，在90（含90）至95分之间的为基本合格，在90分以下的为不合格。凡年度考核为合格的有资格参与评先评优并全额享受县政府给予本单位的绩效奖励；凡年度考核为基本合格的不能参与年度评先评优且只能按得分比例享受县政府给予本单位的绩效奖励；凡年度考核为不合格的不仅没有资格评先评优、不能享受县政府给予本单位的绩效奖励，而且还要受到一定的经济处罚；对得分极低、在干部职工中造成不良影响的还将建议组织纪检等部门给予必要的处分。