邵阳新闻在线讯（通讯员  刘婷  王宇）4月17日上午，邵阳县召开2018年绩效考核工作暨绩效管理信息平台培训会，全县21个乡镇场、96个县直单位的117名领导干部参加了会议。会议由邵阳县人社局副局长吴武林主持，邵阳市绩效办副主任廖华明作动员讲话，县绩效办主任谢晨辉根据市绩效办的相关要求对2018年绩效考核评估指标的申报工作进行具体安排，元方科技工程师毛伟力对绩效管理信息平台的使用和操作事务进行专题培训。

此次会议主要为了提高各责任单位对绩效考评工作的重视度，推动各项工作的推进落实。会议就绩效考核指标的制定、考核指标的申报方式以及历年来考核中存在的问题进行了详细的讲解，会议强调考核要以“实”“新”“硬”的标准，发挥以下作用：

一、提高认识，发挥绩效考核“指挥棒”作用。会议围绕党的十九大提出的“坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”的要求，对绩效考核工作提出了新任务、确立了新目标，要求各牵头部门必须提高认识，认清形势、把握方向。省市县确定的各项决策和工作部署，通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各个单位，体现到工作中，让每个单位都明确自己的职能、职责和任务要求，奏响同舟共济的交响乐。

二、实事求是，发挥绩效考核“硬尺子”的作用。考核指标的设置方面，要求在三个方面下功夫。考核指标在“实”字上下功夫，突出对重点工作和目标任务的考核。考核方式在“新”字上下功夫，结合实际，打破传统纸质报送思维，利用绩效管理信息平台提高考核效率和考核准确性。考核纪律在“硬”字上下功夫，打造一支政治、纪律、业务上过硬的干部考核队伍。确保公平公正、扎扎实实开展好绩效考核工作。

三、激发热情，发挥绩效考核“风向标”的作用。通过绩效考核的号召力、约束力，让各单位统一思想、统一步调，确保政令畅通，让每个单位、每个人都参与进来，明确自己的职能、职责和任务，从而有效调动各单位干事创业的积极性、主动性和创造性，促进各项工作的落实，真正起到“风向标”的作用。

会议最后县人社局副局长吴武林强调：负责考核的相关单位要切实担负起各自的责任，做好迎接绩效考核准备工作。考核中，严格按照规定程序和考核纪律进行考核，确保绩效考核过程的科学性和考核结果的公正性。同时被考核单位也要树立大局意识，不得弄虚作假，不得提供虚假数据和情况，不得干扰和妨碍考核工作正常进行。凡是在考核工作中违反工作纪律的，将给予严肃处理。