邵阳新闻在线讯（通讯员 杨涛）“残疾人第三代换证进度缓慢，全县排名靠后，有什么好的解决办法？”面对分管领导的现场提问，乡民政办主任陈倩倩回答道：“一是做好政策宣传，乡村干部入户宣讲动员，让残疾人主动配合换证。二是加强沟通协调，向县残联请示汇报，向先进乡镇学习典型做法。三是强化服务意识，在用心服务上狠下功夫，让残疾对象高兴而来，满意而归……”

这是4月14日，新宁县万塘乡政府召开的青年干部“述能评效，提能增效”评议会上，青年干部述职后，接受问询的一幕。近年来，万塘乡政府创新青年干部管理模式，以“能效”为主线，坚持管理和培养相结合，全力提升政府工作效能和服务水平。

党建引领，以“制”管人。乡党委完善值班、管理、考核制度，明确分工、责任到人，建立评分细则，落实奖惩措施。形成“合理建制、干部守制、全乡共治、廉洁从政”的工作格局。真抓实干，以“干”提能。鼓励年轻干部敢想敢干、多想多干，始终把青年干部放在乡镇工作的第一线，在工作中培养能力，在困难中磨炼意志，在实践中提升水平。把“学生兵”磨炼成“野战军”，全面开展党建引领乡村振兴和社会治理等各项工作。统筹结合，以“效”服人。通过口头述职等方式情景再现青年干部工作开展情况，以工作成效评定工作实绩，让先进的干部有成就感，使后进的干部有危机感，榜样示范，杜绝“躺平”，切实激发全乡青年干部的工作热情，全面提升政府服务能力和水平。

万塘乡党委主要负责人说：“我们要通过述能评效加强青年干部的管理培养，通过提能增效提高基层工作成效，帮助青年干部扣好工作的第一粒扣子，高效完成各项工作，踔厉奋发，勇毅前行，努力给党和人民交一份满意的答卷。”