邵阳供电公司多措并举搭建青年员工成长成才平台

邵阳新闻在线讯（通讯员 刘元辉）9月10日上午。国网邵阳供电公司举行了2018年新入职员工集体拜师仪式，24对师徒代表在仪式现场签订了师徒合同。邵阳供电公司针对新员工动手能力不强的现实情况，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，动员涵盖电网运维、营销管理、供电服务等十多个工种的新员工“拜师学艺”，主动与理论水平高、经验丰富的老师傅签订师徒协议。

2016年以来，邵阳供电公司共招录各专业134名大学毕业生、27名硕士研究生充实员工队伍。该公司大力实施人才兴企战略，拓宽青年成长渠道，优化人才结构，为企业发展提供人力资源支持。

坚持旗帜引领，增强青年员工认同感。倡导有声有色地工作、有滋有味地生活、有情有义地交往。以党、团组织为枢纽，做好青年员工思想政治工作。定期举行青年员工座谈会，调查分析青年员工思想动态，真心实意地帮助解决解决青年员工提出的一些突出问题，引导广大青年将实现个人理想与助推企业发展紧密结合。利用微信、微博、QQ、短信等多种媒介，构建多向沟通渠道，做好青年员工舆论导向，将公司党委的决策部署及时向青年员工进行传导，让青年员工对公司发展充满信心。

搭建成长平台，激发青年员工能动性。打造检修创新工作室、飞莲创新工作室等多个劳模创新工作室和党团员工作室，形成“处处可创新、处处有创新、创新有渠道”的良好局面。畅通员工成长发展通道，开展管理、技术岗位双向选择竞聘上岗，结合个人意愿、专业特长、岗位要求、年度绩效等内容综合考评上岗。打破终身制，推行聘任制管理。从聘任条件、聘任流程，聘期约定、解聘管理等方面作出动态考评制度性依据，确保聘得上也退得出，员工能进能出，能上能下。

促进岗位成才，为“青年梦”插上翅膀。大力弘扬“工匠精神”，从技术层面促进健康发展。深化“双师带徒”跟踪培养、业务技能培训、挂职锻炼等培养机制。让优秀专业技术人员充分发挥领头雁“传、帮、带”作用,指导青年员工树理想、学本领、长才干，鼓励青年员工立足岗位、立足专业。想法设法提高青年员工生活质量，从精神层面树立培养主人翁精神。改善青工公寓居住条件，接入宽带和数字电视信号，配备电视、热水器、卫浴等设施；专门建成了活动中心等活动场所，定期向职工开放。先后多次开展了书画摄影比赛、球类、棋牌类以及各类拓展比赛等职工喜闻乐见的友谊赛，丰富青年员工业余生活。