敢于创新的组工干部

   “务必争当党的事业忠实的执行者，勤奋的探索者，勇敢的实践者。”这是邵阳县委常委、组织部长林彦博经常告诫大家、也是时刻自勉的一句话。自2008年7月担任邵阳县委常委、组织部长以来，他用自己不懈的努力对组织工作创新进行了生动的诠释。
   “没有创新永远只能随波逐流。要做工作的能者、思想的智者，要使中央的精神有效地化为地方的行动，彰显中央精神的最大效益，就必须创造性地开展工作，让创新贯穿于我们的工作，让我们的工作不断有新的超越。”两年多来，林彦博认真吃透中央精神，始终站在时代前列，结合本县实际，勤奋探索，开拓创新，先后推出了13项工作创新。
   他始终坚持民族性，在弘扬传统美德上抓创新。2009年，他倡导在全县3万名党员中开展以 “六感六看六个一”为主题的感恩教育活动。通过感恩教育，广大党员干部议事的多了，办事的快了，做事的也更实了，有效促进了社会和谐。一年多来，全县各级党员干部联系困难群众和返乡农民工9737户，回访母校5527人次，扶助贫困学生1025人；有5559名中青年党员向入党介绍人做了汇报；帮助兴办实事和解决各类困难5574件，捐款捐物56万元，这些成绩得到上级组织和领导的充分肯定。
   他善于紧扣时代性，在彰显中央精神上抓创新。为把党十七届四中全会《决定》提出的建立党内帮扶机制的精神落实到基层,他亲自抓试点，在全县建立了为农村派出科学发展指导员，66个县直机关单位党组织与农村党组织相联建立“姐妹亲”、1101名县直机关单位党员与农村党员结对促进“兄弟情”的“一员双联”机制。这一活动加强了基层组织建设，改进了干部作风，推动了农村经济发展。截至目前，该活动共走访慰问困难党员和群众1634人，扶助党员创业675人，开展创业就业技能培训4114人，建设村级组织活动场所27座，新建和维修小学21座，解决群众饮水困难45329人。今年，为把中央“不让老实人吃亏”的用人导向落到实处，林彦博提议县委建立了“老实型”干部关怀机制，今年来，全县提拔重用了40多名“老实型”干部，使全县老实型干部深受鼓舞，让“埋头”的干部有了盼头和奔头。今年4月份刚提拔为黄荆乡组织委员杨焰红感叹道:“只要我们扎实工作，做出成绩，是能得到组织上的认可的，这种关怀机制对我们干部来说是一种极大的鼓舞。”
   他善于突出创造性，在紧扣工作实际上抓创新。为使创先争优活动不落于形式，他向县委提出在全县开展“夺红旗、亮黄牌”活动，对全县产业发展项目建设、财税征收等10项重点工作分别设置流动红旗，每两个月进行一次评比，使全县的创先争优活动紧张有序地开展。为加强干部的作风建设，他明确提出基层干部要当“狗不叫，鸡不跳”式的干部。“狗不叫”，就是要勤下乡，多进村，村头的狗见你的次数多了，熟悉了，就会把你当主人，不会乱叫了；“鸡不跳”，就是下乡要爱护百姓，不要让老百姓杀鸡宰鸭搞招待，闹得鸡鸭都不安宁。他这样提，自己也是这样做。为了少给乡镇添麻烦，他坚持夜晚下乡，与干部促膝交谈。有时一个晚上要跑两个乡镇，常常是深夜十二时才回家。