选好“千里马”伯乐要做到“三忌”

　　近日，李克强总理以《论语》中“举直错枉”表达了自己对干部任用的态度。“中央要‘举直错枉’，不能让干得不怎么样的照样得好处，让干得好的还得坏处，这绝对不行！”治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？（7月13日新华发展论坛）

　　确保干部选拔公平公开公正，党和政府近年来出台了一系列文件制度，在选人用人上下了狠功夫，但违规用人问题仍时有发生，一些地区“干得好不如拉得好，贡献多不如献贡多”潜规则盛行，跑官要官、拉票贿选、买官卖官风气败坏，对干部选拔任用工作带来不少挑战。

　　在干部的选拔任用上，我们不是缺少制度，缺少的是对制度的严格执行，缺少的是对执行过程的有力监督，缺少的是科学规范的选人用人程序。制度执行“缺斤少两”，监督落实“逢场作戏”，用人程序“走过场”，就必然会带来选人用人上的不公，让干得不怎么样的人得了好处，让干得好的“千里马”干部吃亏，最终损害的是党的事业。

　　干部的选拔任用并非小事，选什么人就是风向标，就有什么样的党风政风，选好干部，除对选人用人方面不正之风和违规行为加大打击处置力度，增加选人用人的公开透明度外，更需各地党委、组织部门认真履职当好“伯乐”，具体要做到“三忌”。

　　一忌戴着有色眼镜选拔“千里马”。评判千里马的标准是客观的，那就是在相同条件下看哪匹马跑得更快、更远、并且不摔跤，衡量一名干部是否优秀，也有客观评价指标，习总书记提出的“忠诚干净担当”好干部标准，为各级党委、组织部门挑选“千里马”干部提出了总体要求，《党政领导干部选拔任用条例》也对干部选拔任用标准、程序、责任追究等做出了具体要求，明确规定要坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”，只有少点主观评判，坚持按制度办事，选人用人公平公正才能得到保障。

　　二忌受领导“递条子”“作指示”等因素干扰“千里马”选拔。坚持原则，按制度办事是各级党委、组织部门选人用人的“生命线”，必须坚持“举直错枉”，在选人用人问题上，眼睛要多点向下看，看看群众基础牢不牢、为民意识优不优、勤政业绩好不好、干事廉洁正不正；少点向上看，不被领导“递条子”、“作指示”干扰优秀干部选拔。

　　三忌既让千里马快跑，又不给它吃好草。对千里马要有激励措施，要好草好料地照顾，同样对于那些在勤政为民道路上辛勤耕耘的有为干部，要给位置重点培养，只有让踏踏实实做事、老老实实做人的优秀干部谋而有位，才能激发更多的干部在自身岗位上奋发有为，从而营造谋事创业的良好风气。

　　“世有伯乐，而后有千里马”，只有一大批“火眼金睛”的伯乐层出叠现，才能让更多的“千里马”脱颖而出，从而营造出谋事创业“万马奔腾”的壮丽景象。