以身驻村 用心扶贫

　　干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（中国青年报）

　　选派国家干部驻村帮扶，既是贯彻落实党中央和省委关于加强农村基层组织建设的重要步骤，也是选拔人才、培养人才、锻炼人才的关键举措。扶贫，要打攻坚，得注重抓机遇。驻村工作队进贫困村，对贫困村来说就是一个发展的机遇，对自己来说则是一次历练的机会。

　　但在实际的工作中，有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”、“只谈谈，不落实”。甚至有些驻村干部抱怨村里条件差，不愿意在村里待着，驻村几年，村民都没有见过。干部驻村，是践行我党服务宗旨、走群众路线，接地气、解民情、分民忧的创举，意在为群众解决困难，促进干群关系和谐，巩固党的执政基础。

　　要想打赢脱贫攻坚战，驻村干部还需做到以下几点，一、变驻村为住村。只有深入到群众中去，多和群众沟通，才能真正了解群众的需求，起到帮扶作用。对于异地扶贫搬迁和D级（或无房）危房改造等惠民政策的落实，需要驻村干部每家每户的逐户实地核实，确保真正困难的群众都能享受到国家的惠民政策，杜绝弄虚作假。二、把自己当做村里人。民生无小事，枝叶总关情。驻村干部要把村民当做自己的家人，用心驻村，日常工作中，要坚持“心为民所想，情为民所系，利为民所谋”，时刻牢记为人民服务的宗旨,真心实意地当好人民群众的知心人，赢得他们的支持与信赖。三、创新扶贫方式。驻村干部都是接受过新时期教育的公务员，要充分利用自己所学的知识，根据村里的实际情况，制定可行的产业扶贫计划。因地制宜的发展当地特色产业，通过网络等新媒体对村里人进行创业培训，技能培训。只有形成产业扶贫的长效机制，才能真正的把贫困户扶起来。

　　另一方面，要想避免“滥竽充数”、“走过场”、“讲形式”的驻村干部，还需要一系列制度和考核机制来维系。一、完善考核制度，对驻村干部到村的次数、走访的户数等情况进行量化考核，完善考核约束机制，加强监督力度，提高其思想认识水平和重视程度，及时敦促其到点开展工作。二、监督常态化。实行定期督查和不定期抽查相结合的方式，及时准确掌握驻村工作和结对帮扶情况。三、强化责任追究。将扶贫工作与干部任用直接挂钩，不脱“贫困帽”就摘“乌纱帽”。严明纪律要求，对搞“被脱贫”、“数字脱贫”、“假脱贫”的一律严肃处理。

　　总之，驻村干部要把群众当亲人，痛之所痛，乐之所乐，与群众心贴心。驻村干部的一言一行，代表党在群众心中的形象，事关民心向背，责任重大。只有把身子沉下去，把感情融进去，才能真正地摆脱过去扶贫的“走过场”怪圈，打赢扶贫攻坚战。