围绕四个创新点，深化职称制度改革

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调，要发挥好人才评价指挥棒作用。要围绕四个创新点，深化职称制度改革，充分释放人才活力，为高质量发展凝聚起蓬勃创新动力。

以守正创新，健全制度体系，加快推进各系列职称制度改革。各系列层级设置全覆盖，评价范围无空白，管理服务无盲区，畅通各类专技人才职业发展通道。抓重点领域，加快推进各系列职称制度改革。会同行业主管部门完成工程、经济、会计、农业、自然科学研究、哲学社会科学研究等12个系列改革任务，为各领域、各行业专业技术人才脱颖而出畅通渠道、搭建平台。

以破除“四唯”，完善评价标准，不断健全完善改革配套文件。要坚持问题导向，直面广大人才的槽点，职称制度改革大刀阔斧行进。要坚持德才兼备、以德为先，注重考察职业道德和从业操守，把品德放在人才评价首位。要坚持凭实绩论英雄，突出评价人才业绩水平和实际贡献。只有以能力业绩论英雄，注重职业操守，突出创新实绩，树立品德、能力和业绩导向，干什么、评什么，让干得好的能评得上。

以不拘一格，创新评价机制，补短板弱项。坚持同行评价，注重社会认可，高端人才走绿色通道，特殊人才有特殊渠道，提高评价科学性和公信力。只有丰富职称评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，才能真正杜绝人才管理存在的行政化、“官本位”倾向，“评人的不用人，用人的不参评”“想用的人评不上，评上的人用不上”等脱节现象，补齐短板弱项，释放人才活力。

以放权搞活，改进管理服务方式，落实“放管服”改革。“把专业的事交给专业的人来做”。优化服务是人才工作的本质，是“放管服”的题中要义，也是行风建设的重要内容。向用人主体放权，把“话语权”交给社会，职称含金量不降反升，专业技术人才队伍建设与产业发展同频共振，政府与社会组织良性互动，加强事中事后监管，狠抓行风建设，激发专业技术人才活力，才能真正实现职称评审科学化、规范化、社会化。

（作者： 徐佳）